你好，我是黄昕Stephen。
欢迎你来到我的知页课程，《跟着黄昕去面试》。
今天我们来讲一下如何回答
「 为什么你想来我们这里工作？」
「为什么你对这个职位感兴趣」
「为什么你会觉得自己适合这个职位？」
总的来讲，就是为什么你想要这份工作。
先说一下公司问这个问题的逻辑是什么？
公司问这个问题就跟两个人确定恋爱关系之前经常会问的“你为什么喜欢我？”是一个道理。
说到底就是不放心啊，你对我是认真的吗？你会耍流氓吗？会不会刚开始谈又要分手了呢？会不会只是贪图我的美色或者钱？跟我在一起后还会对我好吗？
对于公司来说，她们也想确定作为求职者的我们是认真的吗？会不会上个2个月班又要跳槽啊？会不会身在曹营心在汉？会不会只是因为我们待遇好？入职后会认真工作吗？
所以啊，如果这个问题我们不好好准备，那就是个送命题。
01.为什么想来我们这里工作
回答这个问题最常见的错误就是只说我们想要的，没说对方想听的。
像很多人会回答：“我觉得公司氛围很好”，“公司离我家很近”，“感觉公司的待遇不错”，“公司在行业内挺出名”，这些都是错误的回答。
我们加入一家公司，当然会看重她的薪资待遇、福利、个人成长，甚至地理位置等等。
但这些都不是公司想听到的，公司想听到的是我们对这个职位的热情，我们可以胜任这份工作的原因，还有这份工作是我们下一阶段职业发展的最好选择。
公司还想知道我们对这个行业、对公司以及对这份工作有多少了解，我们是不是能自发地为公司和这份工作花时间来准备?
在人力资源领域，大家对招聘都有一个专业的认识，美国的机构也做过一个长达几年的研究，那就是：在公司表现最好的员工，都是那些在面试阶段就表现出来对公司和职位有浓厚兴趣的人，而非那些资历和背景最好的人。
没错，我们都想找一个有能力又有意愿对自己好的人，只有能力没有意愿，在一起也不会幸福。
同样的，在我们选择工作的时候我们应该尽量选择自己真的有激情的工作，或者相对有激情的工作，而非只是当下薪资待遇好的工作。
因为即便现在待遇好，在长期竞争中如果对工作没有热情那我们表现还是会不好，没有优势，长远来看晋升会更慢，收入反而会更低。
那么，要怎么回答这个问题才能打动公司呢？
为什么想来我们这里工作 =
对公司感兴趣的原因+ 对职位感兴趣的原因
一个好的回答应该包含两个部分，第一部分是为什么你喜欢这家公司？第二部分是为什么你喜欢这个职位？
02.对公司感兴趣的原因
针对公司的回答我需要一家一家来准备，准备的方法我在课程的第一讲就有说。
这里再强调一下，了解一家公司最好的办法就是去体验他的产品和服务。
如果这没办法做到，那我们至少要好好看看她的招聘介绍，去百度搜一下，去她的官网看一看，去微信里关注一下她的公众号，有App一定要下载注册使用。
我在面试中衡量一个求职者积极性最简单的办法就是问他有没有关注我们的公众号，有没有下载我们的App。
这些行为是极其低成本的，即便是在去面试的路上都能做到，可能只需要花个5分钟就够了。
如果他一个都没有做，那我基本上就不会太考虑这个求职者了，除非他优秀到无法被忽略。
但这种情况很少见，因为优秀的人才通常都会花时间准备面试。
像在听面试课的你都下载了知页的App或者关注了我们的公众号，如果一个来我公司面试的人都没有做这些，我又怎么能放心他未来会认真工作呢？
所以我们的回答要具体，针对这家公司来准备，举几个例子：
例1
我使用了公司的产品，非常喜欢，我发现它的用户群体都是刚毕业的年轻人。我对服务这个群体非常感兴趣因为XXX（这时候可以插入我们之前有过的经验）。
例2
我通过你们的官网、公众号以及在招聘需求上了解到公司的主要客户是教育培训机构，我们主要是给他们提供的是招生服务，我之前有过大客户销售经验XXX（这时候可以插入我们之前有过的经验），我相信对于这份工作会有很大帮助。
另外一个了解公司的好办法就是通过你的关系网去认识到公司里面的员工，或者之前在这家公司工作过的人，花上个10分钟跟她们先聊聊，你就可能会知道很多别人不知道信息。
例
德勤是全球知名的会计师事务所，我觉得可以在有这么悠久历史的公司工作自己会非常自豪。有一个学姐毕业后在这已经工作了两年，她说在这的工作挑战虽然很大但是对新人的氛围也很好，早期会有很多培训并且有直接参与一些大项目的机会。
03.对职位感兴趣的原因
接着说一下这个回答的第二个部分“为什么你喜欢这个职位？”，这个部分我们不需要针对每个公司来准备，只要我们面试的职位相同，就可以在面试中就可以用同样的回答。
对职位感兴趣的原因 = 职位相关能力+ 成就感来源
回答这个问题有一个常见错误我们要避免，就是我们只讲了为什么喜欢这个职位，而忘了讲自己为什么适合这个职位。
这就跟写简历的时候我们经常会见到的自我评价过于体现自己的梦想和规划，而缺乏自己跟职位相关的亮点。
那么，我们要讲自己为什么适合这个职位这就需要跟着JD来说了。
像我在课程的第一讲里面有说仔细研究JD是面试准备中最重要的一个环节。
我们拿B站上一个招聘的职位来举例：
招聘职位：文案
工作职责
• 自媒体日常内容维护。
•市场宣发项目官宣文案。
•公司品牌推广官宣文案。
•销售支持活动页面文案。
•二次元用语、表情包、动图资源库搭建。
职位要求
•新闻学、汉语言文学、历史学等相关专业，本科及以上学历，有2年以上文案工作经验；
•深厚的文字功底，文笔优美，擅长信息收集与整合；
•熟悉策划、宣传、产品推广等各类文案写作，能把握不同的创作风格；
•市场敏锐度高，较强的沟通和理解能力，学习能力强；
• 热爱本职工作，工作细心、责任心强，富有创意。
回答
我们可以挑出来JD里面我们所具备的条件、技能和经验来直接组合成我们的回答：
“我很喜欢这个工作因为我本科读的就是新闻与传媒专业，毕业之后又做过2年的自媒体运营还有1年的抖音运营。我之前写过的文章类型也比较广，有写过严肃类题材的文章，也有一些娱乐搞笑的，还写过很多产品销售的软文。我觉得文案是个很有趣的工作，因为你能很快地得到反馈，就你一篇文章发出去，阅读量好不好，大家有没有点赞留言这些都能很快看到，总结之后我又可以把新的认知、新的经验应用到下一篇文章。”
为什么这样子的回答更能打动公司呢？因为虽然我们回答的是为什么自己喜欢这个职位，但实际上我们还是在Sell自己，告诉对方我们跟这个职位的契合度，这恰恰是面试官最想听到的内容。
成就感方面就需要我们花一点时间去想一下自己工作的价值和影响，它可能是帮助了某些用户，解决了某些社会问题，也有可能是为公司带来了客户、提升了收入，降低了成本等等。
公司能存在肯定是因为它解决了一个或者多个社会问题，这些问题或许很大也有可能很小，而我们的工作之所以存在就是因为它可以帮助公司更好地去解决这些问题，解决这些问题就是我们成就感的来源。
好了，今天就讲到这里，如果你对上面的问题还有任何疑问，欢迎你到微信给我留言。
我是黄昕，我们下一讲见。
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